University :Damietta University |
Faculty :Faculty of Commerce |
Department :قسم ادارة الأعمال |
|
| 1- Course data :- |
| | Code: | 10 | | Course title: | Personnel Management | | Year/Level: | ثانيه | | Program Title: | - بكالوريوس التجارة - قسم إدارة الأعمال
| | Specialization: | | | Teaching Hours: | Theoretical: | 4 | Tutorial: | 1 | Practical: | |
|
| 2- Course aims :- |
| - ان يكون الطالب ملما بمفاهيم ومبادئ ادارة شئون الافراد العاملين بالمنظمات والوظائف الاساسية لها وكيف تؤدى وفقا للاسس العلمية
|
| 3- Course Learning Outcomes :- |
| |
| 4- Course contents :- |
| | No | Topics | Week |
|---|
| 1 | مفهوم وتطور ادارة الموارد البشرية | | | 2 | وصف وتحليل الوظائف | | | 3 | تخطيط الموارد البشرية | | | 4 | نموذج تخطيط الموارد البشرية | | | 5 | مصادر الحصول على العمالة | | | 6 | اختيار وتعيين العاملين | | | 7 | طرق تقييم الوظائف | | | 8 | ادارة نظام الاجور | | | 9 | الحوافز والمزايا والخدمات | | | 10 | تخطيط المسار الوظيفي | | | 11 | التدريب والتنمية:المفهوم والانواع والاهداف | | | 12 | تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج | | | 13 | تقييم اداء العاملين بالمنظمة | |
|
|
| 5- Teaching and learning methods :- |
| | S | Method |
|---|
| المحاضرة | | المنلقشة الجماعية | | الحالات العملية | | التمارين التطبيقية |
|
|
| 6- Teaching and learning methods of disables :- |
| - لا يوجد
|
|
| 7- Student assessment :- |
| A. Timing |
| | No | Method | Week |
|---|
| 1 | الامتحان النهائي | 15 |
|
| B. Degree |
| | No | Method | Degree |
|---|
| 1 | Mid_term examination | 0 | | 2 | Final_term examination | 100 | | 3 | Oral examination | 0 | | 4 | Practical examination | 0 | | 5 | Semester work | 0 | | 6 | Other types of asessment | 0 | | Total | 100% |
|
|
| 8- List of books and references |
| | S | Item | Type |
|---|
| 1 | ادارة الموارد البشرية | |
|
|
| 9- Matrix of knowledge and skills of the course |
| | S | Content | Study week |
|---|
| مفهوم وتطور ادارة الموارد البشرية | | | وصف وتحليل الوظائف | | | تخطيط الموارد البشرية | | | نموذج تخطيط الموارد البشرية | | | مصادر الحصول على العمالة | | | اختيار وتعيين العاملين | | | طرق تقييم الوظائف | | | ادارة نظام الاجور | | | الحوافز والمزايا والخدمات | | | تخطيط المسار الوظيفي | | | التدريب والتنمية:المفهوم والانواع والاهداف | | | تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج | | | تقييم اداء العاملين بالمنظمة | |
|
|
| Course Coordinator(s): - |
| - أشرف محمد محمد إبراهيم عوض
|
| Head of department: - |
| عبدالحميد عبدالفتاح عبدالحميد المغربى |
